医院改革

绩效工资改革模式亟须创新 

【摘要】

公立医院绩效工资改革不仅关系到公立医院发展和医务人员的工作积极性，也关系到广大人民的看病问题。公立医院绩效工资改革的难点在于：一是经济效益和社会效益的平衡；二是对医院内部管理水平的更高要求；三是对绩效工资激励程度的动态和适度把握。在公立医院工资模式改革中，要引入“驱动型”绩效管理模式，将绩效工资的实行与医院发展的战略目标联系起来。要建立基于医院实际的、合理可行的绩效考核标准，指标设立要能够体现公益性。同时，要鼓励员工参与绩效工资的制定和形成过程，反映不同群体的呼声。